Chcesz dobrych pracowników czy dobrych windykatorów?
W zarządzaniu zespołem windykacji łatwo wpaść w dwie pułapki. Pierwsza: jeśli pracownik robi wynik, uznajemy, że dobrze pracuje. Druga: jeśli przestaje się angażować, uznajemy, że brakuje mu motywacji. Oba wnioski mogą być prawdziwe, ale… mogą być również całkowicie błędne. Wyobraź sobie pracownika, który regularnie osiąga 120% planu, ale podczas rozmów zbyt szybko akceptuje propozycje klientów […]











